18 Ocak 2013 tarihli, 28535 sayılı İSG Kurulları Hakkında Yönetmeliğine göre, 50 ve daha fazla çalışanı olan, 6 aydan fazla süren işlerin yapıldığı her iş yerlerinde İSG Kurulu oluşturulması gerekmektedir. Alt işverenlerin olduğu İş yerlerinde de her birimde alt kurullar oluşturulmalıdır. Üniversitemizde Üst kurul olmak üzere, 5 Fakülte, 2 Meslek Yüksekokulu için de ayrı ayrı Kurullar oluşturulmuş en geç 3 ayda bir üyelerle birlikte toplantılar yapılmaktadır.
İSG KURULU EĞİTİMİ SUNUM İÇERİĞİ
Kurulun Görev ve Yetkileri
- Üniversitemizin niteliğine uygun İSG iç yönergesi hazırlamak.
- İSG konularında çalışanlara rehberlik yapmak.
- Üniversitemizde İSG’ne ilişkin tehlikeleri ve önlemleri değerlendirmek.
- İSG eğitimi planlamak.
- İşyerindeki bakım ve onarım çalışmalarında gerekli güvenlik tedbirlerini planlamak, bu tedbirlerin uygulamalarını kontrol etmek.
- İşyerindeki yangın, doğal afet, sabotaj ve benzeri tehlikeler için alınan tedbirlerin yeterliliğini ve ekiplerin çalışmalarını izlemek.
- İSG yıllık raporu hazırlamak, yıllık çalışmaları değerlendirmek, ertesi yıl programını işverene teklif etmek
- Çalışmaktan kaçınma hakkı talepleri ile ilgili acilen toplanarak karar vermek
- İşyerinde teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı faktörlerini etkilerini kapsayan önleme politikası geliştirme çalışmaları yapmak
İş Sağlığı ve Güvenliği Konularında Ulusal Mevzuat ve Standartlar
- 29 Aralık 2012 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği
- 30 Haziran 2012 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
- 10 Haziran 2003 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Çıkartılan Yönetmelikler
- 28 Temmuz 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7252 Sayılı Kanun ile Kamu Kurumları İle 50'den Az Çalışanı Olan ve Az Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşyerleri İçin 6331 Sayılı Kanununun Yürürlüğe Girmesi 31/12/2023 Tarihine Kadar Ertelenmiştir.
Sıkça Rastlanan İş Kazaları ve Tehlikeli Vakaların Nedenleri
Üniversitemizde spesifik iş kazaları laboratuvar ortamlarında kişisel koruyucu donanım kullanmamak, kimyasal malzemelerin kullanımında bilinçsizlik, kişisel hareket ve tutumlar; birimlerde ofis ortamında duruş bozukluğu, göz yorgunluğu, stres, iş ekipmanlarının bilinçsiz kullanımına örnek verilebilir.
Atölyelerde ve dış alan çalışmalarında cihaz ve makinelerin kullanımına yönelik tedbirsizlik ve yaptıkları işe göre KKD kullanmama, ayrıca görev tanımına uygun personel bulunmaması nedeniyle iş kazaları meydana gelmektedir.
Tehlikeli olaylar: Ekipmanların periyodik kontrolünde aksaklıklar, çalışanlara kendiişlerine yönelik ve genel İSG eğitimlerinin verilmemesi, salgın hastalıklar, KKD kullanımına ilişkin farkındalığın oluşmaması, gözetim ve denetimin yapılmaması, çalışan ile amirler arasındaki iletişim sorunları kısacası fiziksel, kimyasal, psikolojik, teknik etkenler tehlike kaynağı olabilmektedir.
İş Hijyeninin Temel İlkeleri
İş Hijyeni: İşyerinde hastalığa neden olan, sağlık ve iyilik halini bozan, çevresel etmenleri, stresleri gözlemleyen, değerlendiren ve kontrol altına alan bir teknik ve sosyal bilim denilebilir.
İş hijyeni çalışmalarının basamakları
- Tahmin etmek (öngörmek)
- Tanımak
- Değerlendirmek
- Kontrol altına almak
İSGB ve İşverenin görevleri:
- Üniversitemizin genel kuralları ortaya konulmalıdır
- Kişisel hijyen konusunda kurallar konulmalıdır
- Eğitimin sürekliliği sağlanmalıdır.
- Personel izlemi olmalıdır.
- Uygun koşullar ve
- Yasal gereklilikler sağlanmalıdır.
İletişim Teknikleri
Etkili iletişim için, Güncel bir konu ile ilgili birkaç söz, Güleryüz, İsimle hitap, Beden dili…
Acil Durum Önlemleri
İş Sağlığı ve Güvenliği biriminin kurulma amacı, doğal ve insani afetler, iş kazaları, meslek hastalıkları gibi tüm acil durumlar için gerekli tedbirlerin, önlemlerin alınmasında organize çalışmalar yapmasıdır .
Meslek Hastalıkları
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 14. maddesine göre ise;
Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleridir. Meslek hastalıkları etkenle işçinin ilk temasından1 hafta sonra da 40 yıl sonra da ortaya çıkabilmektedir.
İşyerlerine Ait Özel Riskler
Üniversitemiz, eğitim öğretim odaklı bir kurum olarak, çalışanlara ve öğrencilere sağlıklı bir ortam sağlamalıdır. Bu güvenli ortamı sağlamak için,
- Her birimin risk değerlendirme ekiplerini kurarak, çalışma ortamına göre spesifik risk değerlendirme çalışmalarını yapması
- Yapılan risk değerlendirme ile özel risklerin ortaya konularak gerekli tedbirlerin alınması,
- Her Fakülte ve Yüksekokul, kendi kurul üyelerini belirleyerek, alt kurul oluşturması, en az 3 ayda bir toplanarak alınmış ve alınacak kararları arşivlemelidir.
Risk Değerlendirmesi
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, İş kazalarını ve meslek hastalıklarını engellemek için risk değerlendirmesi zorunluluğunu getirmiştir. Riskin büyüklüğü hakkında bir tahminde bulunmak ve riske tahammül gösterilip gösterilemeyeceğine karar vermek için risk değerlendirme çalışması yapılır.
Her birim kendi risk değerlendirme ekibi ile özel çalışma ortamlarına göre risk değerlendirme yapmalıdır. Az tehlikeli sınıfta bulunduğumuz için özel şartlar hariç risk değerlendirme 6 yılda bir yapılır.
6331 sayılı kanuna göre hazırlanmıştır. ESTÜ İSGB
ALT KURUL ÜYE ŞEMASI :
.JPG)
ÜST KURUL ÜYE ŞEMASI:
.JPG)